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Unsere Arbeitsfelder. Konkret.
Zunehmende Arbeitsverdichtung, Tarifflucht und Ausgliederung von Abteilungen in Servicegesellschaften verlangen nicht nur von Betriebsräten, sondern auch von Mitarbeitervertretungen und Personalräten konstruktive Verhandlungskompetenz.
Die neuen Gremien sind gewählt und wieder müssen Betriebsräte aber auch Personalräte oder Mitarbeitervertretungen die Inhalte von Bilanzen, Wirtschaftsprüferberichten oder Lageberichten mit ihren Auswirkungen auf die Arbeitsplätze im Unternehmen, der Kommune oder der sozialen Einrichtung beurteilen können.
Wirkungsvolle Mitbestimmung im Betrieb benötigt einerseits fachlich qualifizierte Betriebs- und Personalräte und andererseits Gremien, die wissen, was sie kurz-, mittel- und langfristig erreichen wollen.
Digitalisierung, soziale Netzwerke und Beruf, Datensicherheit und Datenschutz haben an Bedeutung zugenommen. Die rechtlichen Fragestellungen werden immer vielschichtiger, Wissen immer wichtiger.
Dauerhafte Restrukturierungen, Leistungs- und Zeitdruck, mangelnde Organisation und schlechtes Betriebsklima. Arbeitsstress und andere psychische Belastungen gefährden zunehmend die Gesundheit der Beschäftigten.

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seit 24.8.2018

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