Unvorhersehbare Krisen, Arbeitsverdichtung, Tarifflucht und Ausgliederungen in Servicegesellschaften verlangen nicht nur von Betriebsräten, sondern auch von Mitarbeitervertretungen und Personalräten konstruktive Verhandlungskompetenz.

Unabhängig ob neugewählte oder bereits etablierte Gremien, Betriebsräte aber auch Personalräte oder Mitarbeitervertretungen sind gefordert, die Inhalte von Bilanzen, Wirtschaftsprüferberichten oder Lageberichten mit ihren vielleicht dramatischen Auswirkungen auf die Arbeitsplätze im Unternehmen, der Kommune oder der sozialen Einrichtung beurteilen zu können.

Wirkungsvolle Mitbestimmung im Betrieb benötigt einerseits fachlich qualifizierte Betriebs- und Personalräte und andererseits Gremien, die wissen, was sie kurz-, mittel- und langfristig erreichen wollen.

Arbeit 4.0 in Produktion, Gesundheitswesen und Dienstleistungen, verbunden mit den komplexen Aufgaben des aktuellen Datenschutzes haben an Bedeutung zugenommen. Die rechtlichen Fragestellungen werden immer vielschichtiger, Wissen immer wichtiger.

Dauerhafte Restrukturierungen, Leistungs- und Zeitdruck, mangelnde Organisation und schlechtes Betriebsklima. Arbeitsstress und andere psychische Belastungen gefährden zunehmend die Gesundheit der Beschäftigten.