Unsere Arbeitsfelder. Konkret.Aktive Beschäftigungssicherung. Auf Augenhöhe verhandeln.Unvorhersehbare Krisen, Arbeitsverdichtung, Tarifflucht und Ausgliederungen in Servicegesellschaften verlangen nicht nur von Betriebsräten, sondern auch von Mitarbeitervertretungen und Personalräten konstruktive Verhandlungskompetenz. |
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Betriebswirtschaft. Unternehmerisches Handeln nachvollziehen.Unabhängig ob neugewählte oder bereits etablierte Gremien, Betriebsräte aber auch Personalräte oder Mitarbeitervertretungen sind gefordert, die Inhalte von Bilanzen, Wirtschaftsprüferberichten oder Lageberichten mit ihren vielleicht dramatischen Auswirkungen auf die Arbeitsplätze im Unternehmen, der Kommune oder der sozialen Einrichtung beurteilen zu können. |
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Technologieberatung. Know-how setzt sich durch.Arbeit 4.0 in Produktion, Gesundheitswesen und Dienstleistungen, verbunden mit den komplexen Aufgaben des aktuellen Datenschutzes haben an Bedeutung zugenommen. Die rechtlichen Fragestellungen werden immer vielschichtiger, Wissen immer wichtiger. |
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Arbeit und Gesundheit. Positive Entspannung.Dauerhafte Restrukturierungen, Leistungs- und Zeitdruck, mangelnde Organisation und schlechtes Betriebsklima. Arbeitsstress und andere psychische Belastungen gefährden zunehmend die Gesundheit der Beschäftigten. |
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